답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차도 최저임금처럼 큰 틀은 법에서 최소 기준으로 정하여 두지만회사마다 각각의 규정으로 달리 운영할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.5인 미만 사업장에는 근로기준법 제23조 미적용으로 구두 해고라고 하여부당해고로 판정되지는 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 질병처럼 당일에야 알 수 있는 사유가 아니고서야합리적인 사내 절차를 지키지 않고 무단으로 연차 사용 후 결근하지 않는 것은연차 미처리하여도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날 근무 시에는 5인 미만 사업장은 100%의 급여를5인 이상 사업장은 150%의 급여를 추가로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일로 보장되어 있으며근로시키는 회사는 별도 수당이나 휴가로 보상하는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법 위반으로 사업장 관할 노동청 진정 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법상 근로자가 쉬는 날이기 때문에대학교는 보통 쉬지 않고 공무원도 쉬지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직업으로 분류된다기 보다는근로기준법상 근로자에 해당하면 쉰다고 보시면 됩니다.공무원은 근로자가 아니어서 출근을 하구요쉬는 날에 근로를 하게 되면 별도 150%의 휴일근로수당을 지급받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법에 별도 정해진 바는 없으나통상 1개월 전에 통보하는게 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용에 있어 별도 특이사항은 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.