답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실 근로기준법에 따른 오전 근무 중 30분 휴게를 했어야 하지만현실적으로는 그냥 12시에 퇴근하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사할 때에는 입사일 기준으로 연차를 재정산합니다.이에 따라 사용한 연차를 뱉어내야 할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 휴업급여는 중간중간 신청도 가능하고또는 다 끝나고 나서 한번에 신청도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.강제성이 있는 것이라면 근로시간에 해당할 소지가 높습니다.그렇다면 휴일근로에 해당할 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감단직의 경우 월급제가 대부분이므로비번인 날의 근로자의 날은 별도 수당 지급되지 않으나근로자의 날의 출근은 감단 근로자라 하더라도 휴일근로가산수당이 발생됩니다.근로자의 날이라는 휴일은 근로기준법에 따른 휴일이 아니기 때문에감단 규정(근기법 63조)에 따른 예외로 적용받지 못합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 60시간 미만으로 근무하는 경우에는 4대보험 중 일부만의 가입도 가능합니다.그리고 월 60시간 미만 근무하는 경우라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 중이면당연히 그 휴일에 대해서도 단축된 시간으로 급여가 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날 근무 시에는 휴일근로가산수당까지 150%가 추가로 지급됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 수습기간 끝날 때까지는 지내셔야 하는데애초에 해고할거면 수습도 만료하지 않고 본채용 거부하지 않을까 싶습니다.만약 3개월 전에 해고당하면 참고로 해고예고수당은 지급 제외인 점 참고 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동관계 법으로 정해진 바는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.