답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다.2022.4.29 입사라면2023.4.28까지만 근무해도 퇴직금은 받을 수 있습니다.2023.4.29 이후 퇴사라면 연차 15개도 추가로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강상의 문제로 근무할 수 없다는 의사 진단서와회사에 병가나 질병휴직 신청하였음에도 거절되었다는 증빙자료가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 비자발적 퇴사라 볼 수 없으므로실업급여 신청에 제한이 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 문제라고 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 가급적 협의해서 정하는게 맞지만, 현실적으로는 회사에서 내부 의사결정하고근로자에 통지해서, 근로자가 거부하면 퇴사하는 경우가 일반적입니다.2. 네 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.최저임금법상 최저임금은 1/1 ~ 12/31 적용되기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 통상임금에는 시간외근로 수당은 제외됩니다.기본급 바로 우측에 "수당"이 무슨 수당인지 모르겠지만별도 초과근로(연장, 야간, 휴일) 또는 연차수당의 목적이 아니라면통상임금에 포함될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시에는 입사일 기준으로 재정산하는데입사일 기준 재정산 시에는 연차가 총 26개 발생하였고지금까지 부여받은 연차가 24.7개이므로, 추가로 1.3개 더 받으시면 됩니다.총 7개 사용했으므로, 잔여 연차는 19개로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.많이 안타까운 심정이실 듯 합니다.일단 근로복지공단에 산재 신청을 하시는게 바람직해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 발생 연차가 41개이므로총 사용 연차가 11개이면, 잔여 연차는 30개로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.