답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 근무방식을 알기 어려우나공휴일에 근무를 하는 경우라면, 상시근로자 5인 이상 사업장에 한해휴일근로가산수당까지 150%를 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 후 3개월 미만 근무 시에는그 기간만으로 평균임금 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자대표 서면합의가 필요한 사항이므로근로자대표 선정을 해서 서면합의를 해야 하며절차를 지키지 않을 시 휴일대체는 위법한 것으로 효력을 인정받지 못할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 기간을 제외하고 하기 때문에 그 이전 3개월의 평균임금으로 하시면 됩니다.육아휴직 기간은 근속기간에 포함하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제출대상이 됨에도 불구하고 제출하지 않는 경우남녀고용평등법에 따라 300만원 이하 과태료 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1일부터 말일까지의 급여를 익월 25일에 지급하는 것으로 보입니다.그렇다면 한달 급여가 들어올 것으로 보입니다.그리고 3/31까지 근무 후 퇴사했다면금품청산 규정에 따라 14일 이내에 급여가 모두 지급되어야 하므로만약 미지급 시에는 임금체불로 진정 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직급여를 신청한다고 사업장에 피해가 가는 것은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아래 조항 참고 바랍니다.근로자퇴직급여보장법제20조(부담금의 부담수준 및 납입 등) ⑤ 사용자는 확정기여형퇴직연금제도 가입자의 퇴직 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생한 때에 그 가입자에 대한 부담금을 미납한 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 제1항에 따른 부담금 및 제3항 후단에 따른 지연이자를 해당 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 납입 기일을 연장할 수 있다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통지되는 것은 아니고 고용보험료 납부 대상이 아니게 될 수 있는 점에서는 간접적으로 알 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자도 4대보험료의 근로자 부담분을 공제해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.