답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 신고해도 별거 없습니다.그냥 근로계약서상 날짜 오기재가 되고다만, 그에 따라 퇴직금을 덜 주거나 연차 수당이 덜 나가면 문제가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 휴일간 중복은 중복되더라도 두배로 지급하지 않습니다.둘 중 하나로 그냥 처리합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반입니다.네트제 계약은, 네트제 계약이고퇴직금은 퇴직금이지, 그걸 공제하는 건 법 위반이구요.회사에서 쓰라는 건 아무것도 쓰지 마시고퇴직금 덜 주면 그냥 덜 주는대로 받으시고퇴사 후에 노동청에 퇴직금 미달 지급으로 진정 넣으시면 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5/22까지 계약이면, 5/22까지 근무하고, 5/23부 퇴사하는걸로 쓰셔야 합니다.퇴직금과 연차수당 안 주려는 걸로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 무슨 착오가 있나 봅니다.아니면 급여 담당자가 바뀌어서, 최저임금 맞게 세팅하고도 계산 방법을 몰라 연락했거나요.2022년도 급여 기준으로9,160원 * 209시간 * 2% = 약 3.9만원을 초과하는 61,711원은 최저임금 시 포함됩니다.즉, 61,711 + 1,852,730원을 더해서 1,914,440원 이상이 되는지는 판별하면 되는데이 경우엔 최저임금이 9,160원이 딱 되기 때문에최저임금 위반 이슈가 없습니다. 회사에 연락해서, 왜 최저임금 위반이라고 보는지 물어보세요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우 1주의 주휴수당은 3.2시간으로 산출되고3주 근무하였으나, 주휴일은 2일 인정될 것으로 보이므로시급 * 3.2시간 * 2회 로 산출하시면 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대근무는 일반적으로 건강에 좋지 않으므로이미 건강이 좋지 않은 직원이 있다면 교대근무가 아닌주간근무를 부여하는 것이 합리적이겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제 24조에 정한 요건을 갖추면 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 일을 했으니 급여를 지급해야 합니다.일이 개판이어도 급여는 지급해야 합니다. 그래서 채용에서 좋은 적격자를 실수 없이 골라내는게 중요합니다.그리고 채용공고 또는 면접 때 이야기했던 급여를 지급해야 하며일이 엉망이라는 이유로 최저임금 등 적용해서 지급하면 채용절차법 위반 및 임금체불 소지 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분이 동의하면 문제야 없지만 (그렇더라도 최저임금 이상은 되어야 합니다.)만약 질문자 분의 의사에 반해 일방적으로 회사에서 삭감한다면 임금체불에 해당하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.