답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부 과거 행정해석으로는 4시간 이상 근무 시 30분8시간 이상 근무 시 1시간12시간 이상 근무 시에는 1시간 30분의 휴게시간이 부여되어야 하므로그와 같이 요구하실 수 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장인데가령 유급휴일에 출근해야 한다거나, 휴가를 안 주면 문제가 됩니다.단, 유급휴일 출근은 그만큼 휴일근로가산수당까지 150%의 급여를 더 주면 되지만휴가를 아예 안 주는건 문제 소지가 높습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 근무 시에는 퇴직금 없습니다.그리고 회사에 요청하면 좋을 자료라는게 경력 증빙이라면퇴사 전에 퇴사일에 맞춘 경력증명서 발급 요청 미리하시면 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 실제 마지막 근무한 날입니다.2. 네 맞습니다.3. 네4. 네5. 계약만료 외라고 하더라도, 권고사직이나 해고는 가능한데자발적 퇴사는 특수한 경우를 제외하고는 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 비번 날은 애초에 근무일이 아니므로 공가가 안 됩니다.2. 예비군법은 시간을 보장하라는 것이지, 전체를 유급처리하라는 법은 아닙니다.3. 관련 내용은 병무청 문의 바랍니다.4. 회사에서 변경하지 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 교육도 근로하는 것이므로 근로계약서 작성이 필요합니다.2. 교육도 근로시간이므로 임금은 지급되어야 하므로퇴직 시에 임금을 반납해야 한다는 것은 효력이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년간 2개월 이상 임금체불이 발생했다면자진퇴사하더라도 실업급여 수급 대상은 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성은 500만원 이하 벌금의 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차사용금지사실만으로는 직장내괴롭힘 해당여부를 단정할 수는 없으며,연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자는 연차휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하나, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다고 규정하고 있습니다.- 근로자가 지정한 시기에 휴가를 주는 경우 그 사업장의 업무능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되어 상당한 영업상의 불이익 등이 초래될 것으로 염려되거나 그러한 개연성이 인정되는 사정이 있는 경우를 의미합니다(서울행법 2016.8.19. 2015구합73392)- 사업운영에 막대한 지장이 있는지 여부는 근로자가 연차휴가를 청구할 당시를 기준으로 기업의 규모, 업무의 성질, 작업의 바쁜 정도, 대행자의 배치난이도, 같은 시기에 휴가청구자의 수 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.(서울고법 2013.5.31. 2012누28522)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.각 사업장에서의 근로시간이 1주 15시간 이상이고1년 이상 계속 근로 했다면각 사업장에서 퇴직하는 시점에 퇴직금을 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.