답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 출산휴가는 예정일 전후 가능하며 90일 까지 쓸 수 있는데 맞나요? > 네2. 아이를 낳은 날 부터 1년동안 육아휴직이 가능한건가요? > 신청한 날로부터 1년간 사용 가능합니다.3. 출산휴가와 육아휴직 동안에 나라에서 돈이 나오나요? 나온다면 돈이 산출되는 기준이 궁금합니다. > 출산휴가는 회사에서 일정 기간 급여가 나오고, 고용보험에서 추가로 나옵니다. 통상임금 기준으로 나옵니다. 육아휴직은 회사에선 무급이고, 고용보험에서 지원금이 나옵니다.4. 육아휴직을 쓰면 나라에서 회사한테도 돈을 준다고 하는데 맞나요? 맞다면 얼마나 나오는지 기준이 궁금합니다. > 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.5. 육아휴직이 근무 기간에 들어가서 1년이 지나면 퇴직금이 나오나요? > 네6. 위 모든 사항은 법적으로 공시되어 있는 부분인가요? 회사에서 해주지 않았을 때 고소가 가능한가요? > 맞습니다.7. 육아휴직을 하고 복직을 하지 않아도 아무 문제 없는 건가요? > 네답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 현대건설에 문의해보셔야지, 여긴 그런 정보를 얻는 곳은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 필요한 경우가 있다면 가능해 보입니다.다만, 그냥 업무에 집중 목적으로 사무직들에게 휴대폰 사용 금지를 지시하고위반 시에 징계 등 하는 것은 현실적으로 쉽지 않아 보입니다.그러나 반도체, IT기술 등 특수하게 영업비밀 등을 보호할 소지가 있다면 다를 수 있으나삼성전자 이런 곳도 그냥 카메라에 스티커만 붙이는 상황에서휴대폰 사용 금지는 논란만 일으킬 소지가 높아 보이네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 2,637,563원입니다.주 10시간 * 1.5배 * 4.345주 * 9,620원 = 연장근로수당월 209시간 * 9,620원 = 월 기본급2. 상시근로자 5인 이상 사업장 소지도 있어 보입니다.3. 위 263만원이므로그와 같이 주시면 258만원이 되어 최저임금 위반됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1월 6일부터 2월 5일까지를 1개월로 보아 연차를 부여하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같이 고정OT를 넣어두는 것이 법 위반은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임신 중이라고 하여 해고가 금지되는 것은 아니나출산휴가 중이거나 출산휴가 종료 후 30일동안은 해고가 불가합니다. (근로기준법 제23조제2항)따라서 임신과 무관하게 근태불량 등의 해고사유가 있다면 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 지급 가능해 보입니다.실질적으로 근로자성 인정 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평균임금 개념으로 받게 되기 때문에퇴사일에 따라 금액이 아주 미세하게 다를 수는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 근로자에게 유급휴일이므로오전만 출근해도 1.5배는 지급해야 하며휴일근로는 근로자 동의 사항이므로 근로자는 출근 거부할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.