답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금 계약 항목에휴일근로수당 포함 여부에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년 안 되게 근무하셨으므로총 연차는 41개가 됩니다.월차 및 연차 모두 포함입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 상시근로자 5인 이상 사업장에서 한다면연차 및 월차는 매월 발생하게 됩니다. (연차는 연 단위 발생)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1안과 같이 하시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불법 아닙니다.법에서도 연차는 사용을 권장하지, 수당으로 받는걸 권장하는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부정수급으로 사업주도 같이 처벌받을 수 있습니다.절대 하시면 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업상 필요성이 크지 않다면 사용자의 시기변경권은 예외적으로 허용되어야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사권에 속하는 것이므로 불가한 것은 아니나업무상 필요성이 낮고 생활상 불이익이 크다면 부당전보 소지 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 위반이 없다면 문제될 것은 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조기근무를 회사에서 지시했으면 조기근무도 결국 연장근로에 해당하므로 수당을 지급해야겠죠다만, 보통 그냥 직장인들이 의례히 20, 30분 일찍 오는건본인 자의로 오는 것이므로 근로시간으로 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.