답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제 내용이 담긴 근로계약서를 이미 작성하였다면그의 해지는 그냥 사직 통보가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관련 법령상 근로자가 1년 이상 근무하는 경우 퇴직금이 발생합니다.회사 기준에 따라 달라지는건 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 받을 수 없습니다.실질적으로 실업급여를 신청하고 받기까지의 기간이 있는데바로 이직하면 취업한 상태이므로 실업급여는 못 받습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 한번 문의해보시는 것이 나을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그럼 B 회사 한달 정도가 비는데추후 다른 회사 입사 시에 그게 경력에 대한 오기재가 될 수 있겠죠경력 기재를 통으로 쓰게 되면 B회사에서의 한달도 A회사의 경력처럼 기재해야 하니까요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하신 경우에는해고 시에 1개월 예고를 하거나, 30일분의 해고예고수당을 주어야 합니다.회사가 즉시 해고 한다면 30일 분의 해고예고수당을 받을 수 있습니다.보통 편의점은 그냥 구두해고하느 경우가 많습니다. 카톡이나 문자도요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 300만원 / 30일 * 21일 해서 주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.A 직장 1년 7개월B직장 1개월A 직장 ~ 작성하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민방위법에 따라 민방위 훈련도 법적으로 보장되기 때문에근로시간과 겹친다면 회사는 그 시간을 보장해주어야 하므로 공가 사용이 가능합니다.단, 공가는 정식 노동법상 정해진 제도가 아니다보니연차만 아니면, 유급처리되는 어떤 방식(휴가, 조퇴 등)도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만 출, 퇴근시간은 근로시간으로 인정되지 않습니다.마찬가지로 출장지까지의 이동시간도 결국 출, 퇴근시간이기 때문에 근로시간에 해당하지 않습니다.단, 회사에 들렀다 출장지로 가는 경우에는 근로시간 인정될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.