동일회사 재입사경우 경력질문드립니다

Question

A회사 1년7개월 근무후 B회사 이직했다가 안맞아 한달정도만에 다시 A회사로 재입사했습니다.

추후 이직시 가운데 한달 공백없이 이력서에 경력 붙혀서 써도 상관없을까요?

이종영 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력의 기재 방법에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다.질의의 경우 공백기간이나 재취업 사실에 대하여 이력서에 기재하는 것이 적절합니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 공백기간이 있으므로 공백기간을 표시하는 것이 정확한 방법입니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이력서 허위작성과 관련하여 문제가 될 수 있을걸로 보입니다. 따라서 사실대로 기존 1년 7개월, B회사 1개월, 다시 이전회사 재입사후근무기간으로 기재를 하셔야 이력서 허위작성과 관련한 불이익을 받지 않는다고 보입니다. 판례는 “기업이 근로자를 고용하면서 학력 또는 경력을 기재한 이력서나 그 증명서를 요구하는 이유는 단순히 근로자의 근로능력을 평가하기 위해서만이 아니라, 노사간의 신뢰형성과 기업질서유지를 위해서는 근로자의 지능과 경험, 교육정도, 정직성 및 직장에 대한 정착성과 적응성 등 전인격적 판단을 거쳐 고용여부를 결정할 필요가 있어 그 판단자료로 삼기 위한 것이므로, 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는 한 이를 해고사유로 들어 해고하는 것이 부당하다고 할 수 없다고 판시하였습니다. 감사합니다.

김지수 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그럼 B 회사 한달 정도가 비는데추후 다른 회사 입사 시에 그게 경력에 대한 오기재가 될 수 있겠죠경력 기재를 통으로 쓰게 되면 B회사에서의 한달도 A회사의 경력처럼 기재해야 하니까요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 질문자님과 해당 업체와의 근로관계가 단절된 사실이 있으므로 계속하여 근로기간을 기재한 때는 경력사칭으로 볼 수 있습니다.

김형준 노무사 · Answer

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경력 허위 기재시 사용자 측에서 문제제기를 할 수는 있으나 법적으로 심각하게 문제되지는 않을 것으로 사료됩니다.

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