답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 사업주 동의를 떠나 근로자가 요구하면 사업주는 동의해야 합니다.신청은 그냥 회사에 육아휴직 사용 의사를 밝히시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 이상 근무했다면, 적어도 15일 이상의 휴가를 요구할 수 있으며이 휴가는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능해 보입니다.그와 같이 사업상 리스크를 두고 오로지 근로자에게 책임지우는 것은실질적인 해고사유로 작용하기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대출이자 갚을지 그냥 둘지는 이자율이나 금액에 따라 다르므로그 부분은 은행 이율 등 고려해서 직접 판단하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3년 근무하셨는데 계약거부로 된다면, 아마 고용센터에서 사유 확인은 할 수 있으나실업급여 수급 자체는 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래는 밤 10시부터 야간근로수당에 해당되나5인 미만사업장에는 가산수당은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에서 정한 급여보다 더 지급받았다면반환하는 것이 맞습니다.다만, 잘못 지급된 높은 임금을 토대로 4대보험 등이 책정되어실질적으로 세전 금액으로만 공제하면 질문자 분께 불이익이 있을 수 있으니그 부분만큼은 협의하여 공제하는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 소지가 있어 보입니다.변기 커버를 고쳐야 결재를 내주겠다니, 업무상 적정범위를 넘어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여는 회사에서 임의 지급할 수 있는 부분이기 때문에그와 같이 지급에 있어 일할하는 것도 회사의 재량에 속합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.앞으로 법이 개정될 가능성을 점칠 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.