정규직 노동자가 법적으로 회사에 요구할 수 있는 휴가는 몇 일 인가요?
시장 분들이 대체로 거의 쉬는날 없이 매일 일하고 8월에 다같이 일주일 한번 쉬면서 일해오셨는데요. 주인분들은 그렇다 치고 고용 노동자들은 좀 쉬어가면서 일하는게 좋을것 같은데 1년에 몇일의 유급 휴가를 요구할수 있을까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장은 연차휴가가 적용됩니다. 연차휴가는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 만근시 1개씩, 총 11개가 부여되고, 입사후 1년이 되면 15개가 부여됩니다. 그후에는 1년마다 부여되며 2년마다 1개씩 증가합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 또한, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다(근로기준법 제60조제1항, 제2항, 제4항).
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
1년 이상 근무했다면, 적어도 15일 이상의 휴가를 요구할 수 있으며
이 휴가는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.
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안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
시장 분들이 대체로 거의 쉬는날 없이 매일 일하고 8월에 다같이 일주일 한번 쉬면서 일해오셨는데요. 주인분들은 그렇다 치고 고용 노동자들은 좀 쉬어가면서 일하는게 좋을것 같은데 1년에 몇일의 유급 휴가를 요구할수 있을까요?
-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,
상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서
계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며,
계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생합니다.
따라서 해당 사업의 근로자의 수가 5인 이상인지를 확인해보시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에 대해서는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하고, 계속근로기간이 1년을 초과하는 경우에는 1년간 출근율이 80% 이상이라면 15개 이상의 연차가 발생합니다. 다만, 해당 법령은 5인 이상 사업장에 적용되기 때문에 사업장이 5인 이상 사업장인지 확인해 보실 필요가 있습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
상시 근로자 수에 관계 없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상 근무하는 근로자의 경우 주 1회 주휴일(유급휴일)을 부여받을 수 있습니다.
상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 해당한다면 법정공휴일이 유급휴일로 인정되며 근로기준법에 따른 연차휴가가 법정휴가로 인정됩니다.
다만, 상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우에는 법정공휴일과 연차휴가가 유급휴가로 인정되지 않습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.
사업주를 제외하고 5인 이상 사업장이고
주 15시간 이상 근무 중이시라면
연차유급휴가를 요구하실 수 있습니다.
1년 미만일 경우에는 1개월 개근시 1개 발생
1년 1일 근무시에는 1년에 15개 발생합니다.
근로자가 원하는 날 사용가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
기본적으로 5인이상 사업장에서 근무하는 경우 근로자가 1년간 80% 이상 출근시 기본적으로 15개의 연차휴가를 부여받을 수
있습니다. 다만 5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않아 회사에서 소속 직원에게 연차휴가를 부여하지
않더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로기간이 1년 이상인 경우 15일 이상, 1년 미만인 경우 1달 개근 시 1일이 부여되어야 합니다.
