답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 사업장 내에 성별에 따른 연봉 차이도 있을 수 있지만경우에 따라서는 육아휴직 등에 따라 퇴사로 인해장기 근속한 고위 직급에 여성이 적은 이유도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일에 관한 규정 참고하시면 되십니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경제상황 등 다양한 요소를 고려하기 때문에 예측은 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.훈련에 필요한 시간까지는 결근으로 처리할 수 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.과지급된 급여는 반납해야 합니다.반납하지 않을 시 민사적으로 반납해야 할 수 있으며이 부분은 변호사 상담 이용 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고에 해당합니다.따라서 고용보험 상실사유상 비자발적 사유에는 해당하고고용보험 가입기간도 180일을 초과하게 되면 실업급여 수급 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3일 이상 치료를 요하는 경우고일하다 다친 경우라면 산재 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 일이 느려서 늦건 뭐하건그 시간에 일했으면 급여는 받아야 합니다.단, 상시근로자 5인 미만 사업장이면 가산수당은 없고, 그냥 시급만 받습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건보료 정산은 보험 정산이기 때문에 퇴직금과는 무관합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.점주의 재계약 얘기는 언제까지 근무자에게 해야하나요? > 법에 정해진건 없습니다.2. 8월 10일 종료일까지 재계약 관련 얘기 없으면 자동 갱신인가요? 자동 종료인가요? > 그건 근로계약서에 문구에 따라 다릅니다.3. 계약서에 15일 전 퇴사통보해야한다고 적혀있는데,계약 종료일까지 근무하고 그만 두더라도 15일 전에 퇴사 통보를 해야하나요? > 그건 퇴사가 아니라 계약종료라 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.