답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노조를 이중 가입 시나중에 과반 노조 등 판단에 있어 조합원 수 고려하게 되므로이 때에는 알게 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 서명은 하시되현실적으로 경쟁사로 이직한다고 해서, 기존 영업비밀을 활용하는게 아니라면현실적으로 소송 등으로 취업에 문제가 되는 경우는 많지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과근무 신청이 늦으면 급여를 안 줘도 된다는 법은 없습니다.회사에서 지급 안 하면 노동청에 임금체불 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 발언으로는 해고한 것으로 보이기도 하는데노무사 선임하셔서 대동하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본 게시판엔 인사노무 관련한 질문 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가입 후에 사용자 측에 알려야 하는 의무는 없습니다.인원이 적다고 하더라도 노동조합 가입을 이유로 불이익을 주면 노동조합법상 금지되는부당노동행위에 해당하여 사용자 처벌 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최근 3년간의 체불액만 받을 수 있다는 것이므로3년 가까이 금액은 받을 수 있다는 것이지3년 1주일치를 전부 못 받는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 육아휴직은 허용해주어야 합니다.육아휴직 거부 시 형사처벌 될 수 있고육아휴직 대체 인력을 채용하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 차량을 무단으로 사용했다면 해고에 준하는 중한 징계도 가능해 보입니다.회사에서 인지하고 묵인한게 마치 관행처럼 되어서 누구나 몇년간 그렇게 해온 것이 아닌 이상몇번 문제 삼지 않았다 하여 징계를 못 하거나 가볍게 해야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 알 수 없습니다.범죄 내역을 제출 요구하는 것도 법 위반입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.