답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공상처리는 법으로 정해진 보상 방식이 아니다보니그 방식은 회사마다 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 결국 매월 1회 지급하면 월마다의 급여값은 바뀌지 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국민연금법에 정한 연령이 되어야 국민연금 수령이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 150만원 / 31일 * 25일 로 계산합니다.입사일 전 공휴일은 당연히 무급입니다...월급제는 보통 그냥 일할해서 계산합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단체상해보험이 중대재해처벌법에 있어 양형 감경의 사유가 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무일수 산정은 인사노무에 속하는 것이 아니라단순 계산이므로 네이버 프로그램 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 근로자의 자진퇴사가 아니므로 실업급여 수급 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.최저임금 여부는 기본급만으로 판단하는게 아니라, 중식대와 같은 복리후생비도 포함됩니다. (2만원 초과하는 18만원을 산입)답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.그와 같이 주휴수당 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만, 실업급여 수급에 있어 정당하다고 인정되는 자진퇴사로 보이지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.