답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그 정도 요청은 문제 없을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간 180일 요건을 갖추고계약만료 퇴사한다면 실업급여 수급 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요즘 HR 트렌드는 관리자에 대한 평가도 있긴 하나법에 정한 바가 아니기 때문에 그렇게 제도를 둔다면 따라야겠죠답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월차, 연차를 당겨쓰는 것은 회사 승인이 있어야 합니다.법에 당겨쓴다는 것에 대한 내용은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장에는 50% 가산한 수당을5인 미만 사업장은 근무한 시간에 대한 시급을 지급해야 합니다.다만, 근로계약에 고정OT를 잡아둔 경우 추가지급하지 않는 경우도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 정한 사용촉진 제도를 쓴다면 사용기한 만료로 소멸하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전반적인 사정을 종합적으로 보아야 판단이 가능합니다.단순히 전임자 승진시켰다고 해서 부당노동행위라 보긴 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직이라는 것을 했다는 것에 대해 사장님이 보통 기피하기도 하고불이익이 있을지도 모른다는 생각이 주된 이유입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간이 이전 18개월동안 180일 이상이라면 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.7/1부터 근무했으면 6/30까지 근무하면 되지만연차수당이 15개 추가 발생하려면, 만 1년 1일 근무해야 하므로가급적 올 7/1까지는 근무하시기를 권장드립니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.