답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고사유가 법적으로 정해져 있지 않습니다.개별 사안에 대해 대법원 판례 등 고려해서 판단하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강검진 받지 않은 근로자 1인당 받지 않은 첫해 1회 10만원, 두번째 해 20만원, 세번째 해는 30만의 과태료가 부과됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 저희 회사가 몇년전에 적용제외 승인을 받았는데현재 근로자에게 적용하는게 가능한건가요? > 같은 근무형태라면 가능합니다.2. 위 질문과 별개로 단속적 근로자 적용할 때팀원 10명 중 7명만 "일부 적용"하는게 가능한가요? > 네 가능합니다.3. 단속적 근로자도 월급제가 가능한건가요? > 네 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하거나150만원 이상 소득이 있을 시 부정수급이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 사건에선 그런거 없습니다.노동위에서 이기고 진다고 수임료를 대신 납부하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙만 말씀드리자면사장님은 10분에 대한 급여도 주는게 맞고근로자 분도 세금은 내는게 맞습니다.질문자 분이 원칙을 이야기해서 사장님도 원칙을 이야기한거라사장님이 또 틀렸다고 답변드리긴 어렵네요.금액 따져보시고 질문자 분이 판단하시는게 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1/ 3월1일 국경일 포함해서 3월1일 + 3월2일 ---> 202만원월급제로 계산해야되나요? > 보통 202만원 / 31일 * 2일로 계산합니다.2/ 계산했을때 정확한 금액이 어떻게 나오나요? (세전) > 약 13만원 예상됩니다.3/ 9700원씩 7시간근로/1시간휴게시간 만근했을때 급여가 어떻게 나오나요? > 약 177만원 나옵니다. (주휴 포함)4/ 하루빠지면 결근 9700*7 =67900원 빼면 되나요? > 정확히는 주휴수당까지 빠지게 되므로 9,700원 * 7시간 * 2일(하루는 결근, 하루는 주휴일) 이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가가 법적으로 보장된 사용자의 의무가 아니다보니회사에서 거부하면 답이 없긴 하나병가 안 줄 시 퇴직한다라고 이야기하시는게 어떨까 싶습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상 근무했으므로 총 연차는 26개입니다.시급 2만원이면 2만원 * 4시간 * 26일 = 224만원 (세전)퇴직금은 약 1.08년으로 가정 시, 약 225만원 (세전) 예상됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직위해제는 출근하는 경우도 있고아니면 재택 대기형식의 직위해제도 있으니 일단 출근은 하시는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.