답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 3월에 사업주의 개인 사정 때문에 11일 밖에 근무를 하지 못했습니다. 이럴 경우 평균임금으로 되는지 통상임금으로 되는지 궁금합니다. 퇴직금이 대략 얼마 정도 나오는지 알 수 있을까요 ?1월 급여 : 1,527,2252월 급여 : 1,520,3653월 급여 : 60~70만원 정도 예상 > 3월에 일부 근무하였다면, 실제 근무한 것은 월급을 일할 계산하고사업주 개인 사정으로 일하지 못한 기간은 휴업수당 받아야 하나이는 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.이때 퇴직금 산정은 3월 전체를 넣지 않고12/25 ~ 3/24의 급여로 하되사업주 귀책으로 휴업한 기간의 일수와 금액을 빼므로 생각하신 것만큼 퇴직금이 줄지는 않습니다.2. 해고예고수당 지급 기한이 정해져있나요 ? 현재까지 받지 못한 상태이며 기존 월급날(매월 5일) 주실거라 예상하고 있는데 만약에 주지 않는다면 고용노동부에 미지급으로 민원 제기 언제든지 하면 될까요 ? > 네 14일 이내 미지급 시 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직급여는 통상임금으로 하는거라 기본급과는 다르지만기본급이 주로 통상임금의 주된 부분을 차지하므로 대략적으로는 기본급의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급으로 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간은 충족될 것으로 보이나비자발적 퇴사여야 하며 일부 경우에만 자발적 퇴사에도 적용됩니다.다음 사이트 참고 바랍니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0202Info.do답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금 가입 사업장이 아니라면퇴직금 적용 사업장일 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 산재는 근로복지공단이고회사는 아마 건강보험공단에서, 이거 산재인데 왜 건보처리했냐로 딴지걸까봐 하는 이야기로 보입니다.만약 산재 불승인나면 건보 처리 가능하고, 그럼 회사에도 이야기를 해서 같이 전략을 꾸리시는게 낫겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직 후 14일 이내 지급받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 초과 소진 시 급여 공제가 부당한 것은 아니나추가 사용일수만 공제해야지, 주휴수당 등 추가 삭감은 부당해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로 들어보았을 때에는 자진퇴사 소지가 높아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉협상을 거부하면회사는 그냥 이전 연봉을 지급하며 계속 일을 시킬 수 있고이때 자진퇴사하면 실업급여 못 받습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 근로에 종사할 수 있게 된 시점을 말하는 것이 보통입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.