답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무한다면 받을 수 있습니다.따라서 요일 무관하게 1주 15시간 이상만 근무하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 법 위반이라 보기는 어렵습니다.퇴직하면 당연히 안 주는 것이고 (명절 상여의 특성 고려)정직의 경우에는 징계 대상자에 지급하지 않는다는 사규에 따라 가능하고휴직의 경우에도 통상 명절상여를 지급하지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하여 1년 이상 계속 근로한다면일용직 근로자라도 퇴직금을 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당을 말씀하시는 것이라면1주간의 소정근로일만 모두 개근하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 통상 몇개월 지나고 재입사가 가능한가요? > 법으로 정해진 바는 없습니다.2.근무지를 바꿔서 예를들어 서울근무자가 대전지역에 자리가 있다면 바로 지원해서 계약직 가능한가요? > 별도 채용 전형이므로 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이동시간은 빠집니다.그런 경우라면 사람들이 이동을 일부러 1시간 걸려서 갈 수도 있고그럼 회사로서도 어느 경로가 최적인지, 시간마다 다른지대중교통 이용과 자차 이용, 자전거 이용, 도보 이용 모두 고려해야 하는 문제가 생깁니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그렇다고 하더라도 법적 책임을 묻기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무를 하다 다치셨고, 3일 이상 치료를 요한다면 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 상실처리는 회사 인사팀에서 하는거구요이직확인서는 퇴사 후에 회사에 요청하면 회사가 처리합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직은 보통 그 사업장의 주를 이루는 근로자들로정년 보장을 받은 근로자들을 말하고무기직은 기존에 기간제 근로자였으나 2년 이상 근무하며 기간의 정함이 없는 근로자가 된 사람을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.