근로계약서 위반여부 판단 문의드립니다.

아래와 같이 예를 들겠습니다.

1. 연봉 1200만원

2. 지급조건

- 1~12월 : 월급 총합 1000만원

- 설 : 100만원 (상여금)

- 추석 : 100만원 (상여금)

위와같이 통상임금을 일부 공제하여 명절때 나누어 지급한다고 되어있는데

근로자 본인이 설이나 추석때 정직,휴직,퇴사의 경우 위 금액을 지급받지 않는 것에 동의한다 << 이런 문구가 있습니다.

이거 위법 아닙니까?