답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조휴가에 대해 회사에서 사규로 정하고이를 불이익 개정한다면 근로자 과반 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용 시점 기준에서만 만 8시 이하면 되고육아휴직 사용한다고 회사에 불이익은 없습니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 미기재로휴게시간 없다는 가정 하에1,981,320원이 될 것으로 보여집니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가급적 한달 정도 전엔 이야기해서후임자 채용 및 인수인계 이루어질 수 있도록 하는 것이 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 평균임금입니다.2. 일자까지 해서 이전 3개월입니다.가령 4/15 퇴사면1/16-4/15 급여입니다.3. 평균임금이 낮아지게 되면 통상임금으로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금과 4대보험은 모두 이중 부과되나고용보험만 급여나 근로시간이 큰 곳으로 부과되게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 관련 1주 15시간 미만 근무 또는 150만원 이하 소득이라면 문제 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장내괴롭힘법이 적용되지 않으므로지나친 폭언 등은 민형사 소송을 통한해결이 타당해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실근로기간 기준으로 퇴직금 지급합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 취업할 때 그런 상황이라면 어려워 보입니다.사업장 이전 등으로 그와 같이 늘어난 경우만 해당됩니다.