답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과사용한 연차는 당연히 급여에서 공제됩니다.차감되는 연차 개수를 줄이시려면 5월까지는 다니셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.핵심은 결국 하루의 근로시간을 다 채우냐의 문제입니다.반차로 4시간을 처리하면, 나머지 4시간은 근무를 해야겠죠답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 만 2년 넘게 근무하셨으므로총 발생 연차는 41개로 보입니다.11개는 모두 소진, 15개도 모두 소진이면, 15개는 연차가 남아 있는 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보니 만 2년을 근무 다 하지 않는 것이므로총 발생 연차는 26개입니다.따라서 19개 사용하셨다면, 남는 연차는 7개 뿐이며초과 사용 시에는 마지막 월 급여에서 공제될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상에 손해배상이라는 문구를 넣으면 위법하다기에 넣지도 않았고, 퇴사통보후 인수인계 절차는 당연하다고 판단되어 지는데 이것도 근로기준법 상으로 하지 않아도 된다고 알고 있습니다. > 손해배상 문구를 넣는다고 위법은 아니나벌금 100만원 이런 식으로 넣으면 위법입니다.입사한지 한달 밖에 안되는 퇴사자, 일주일도 안된 퇴사자, 무분별하게 일방적으로 퇴사하여 회사에 손해를 입히는 이러한 근로자들에게는 어찌해야할까요? 강제근로를 하지 못하게 하는 조항이 있어서 난감하네요. > 결국 인사관리의 문제죠. 적어도 급여 보상 차원에서 3개월을 다니면 얼마를 준다거나축하금을 준다거나, 그런 식으로 해야 하고퇴사를 왜 자꾸 하는지도 회사에서도 고민이 필요해 보입니다.적어도 퇴사 면담 시에는 못 그만두게, 인수인계 기간 지키게 강압하기보다는진짜 직원들이 도대체 왜 그만두나 속시원히 들어보는 것도 방법이겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이건 인사노무 문제는 아닌 것으로 보이고개인적으로 불러서 직장이다보니 언어나 행동을 조금만 더 신경써달라고 하는건 어떨까요?답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번의 사례는최저시급 기준 3,139,150원으로 보이며2번의 사례는최저시급 기준 2,637,563원으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 대표가 급여를 안 줬으면 모를까근로자에게 지급한 뒤에 근로자가 입금한 것이라면이를 두고 임금체불로 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직접적인 법령이 있을지 모르겠지만부적절하기는 하나 그렇다고 법 위반이라고 보기도 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.결국 계약만료로 퇴사하고, 고용보험 가입기간 180일 이상 되기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.