답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문과 관련하여 실업급여의 기간과 급여액은 연령과 고용보험 가입기간에 따라 다릅니다.다음 표를 참고 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일하시면서 스트레스를 받고, 정신적으로 힘이 드시다면먼저 사업주에 조정을 요청하시고처리가 되지 않고 폭언 등이 계속된다면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고 하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 소득액 중 비과세를 뺀 금액에 적용됩니다.가령, 기본급 240만원, 식대 10만원, 차량유지비 20만원이라면이 중 식대와 차량유지비는 비과세로 빠지고과세대상인 240만원에 요율이 곱해집니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.한달 만근시 월차즉, 다음달 유급휴가는 주 몇시간 근로해야 사용가능한가요? > 주 15시간 이상 일해야 합니다.2.주휴수당은 주 몇시간 근로해야 발생가능한가요? > 위와 같습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고이고, 최소 권고사직입니다.근로자에 원인이 있더라도 해고입니다.보통 회사에서는 근로자 귀책으로 해고 당하게 되면 징계해고라 하죠.근로자 귀책으로 퇴직하게 되면 실업급여 수급 자격이야 그 다음에 따질 문제이긴 하지만일단 해고에 해당하고, 퇴직을 권했는데 질문자 분이 받아들였으면 권고사직이 되는거구요답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 휴게시간이 지정되지 않고 미부여된 상태인데 사업주에 대해서는 휴게시간에 대한 입증책임이 없나요?? > 근로자에게 입증책임이 있습니다.2. 그만둔지 8개월쯤 지나서 해당 근무지에 같이 일하던 사람이 없는데 단순히 방문하여 근로하고 있는 근로자에게 휴게시간에 대한 녹취를 하여도 증거로 채택 될 수 있나요? > 가능할 수 있습니다.일단 휴게시간 미부여 입증이 어려우므로 어떻게든 그를 추정할 수 있는 자료는 뭐라도 제출하시는게 낫습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.종합소득세 신고에 대해서는 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 사업장에서 이직일 이전 18개월동안 고용보험 가입기간 180일 이상이고비자발적 퇴사로 실업급여 수급 자격 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다. 개시 시점에서만 자녀가 만 8세 이하면 되고종료 시점까지 고려하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간에 대한 설명 중 보통 사업장에서는 12시간을 소정근로시간으로 할 수 없습니다.소정근로시간은 법정 근로시간(일 8시간, 주 40시간)을 넘을 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.