답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다면 2022년에 개근한 월의 개수만큼 연차가 23년도에 발생할 것으로 보여집니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사노무와 관련한 질문 사항으로 보이지 않습니다.인사노무와 관련한 질문 해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말 그대로 지난 4주간의 주간 근로시간을 평균한 시간으로 보시면 될 것으로 보여집니다...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금을 과세하냐 안 하냐는 세법에 근거한 내용이고노동법상으로는 1주 15시간, 1년 이상 계속근로하면 퇴직금 퇴직 시에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따른 각종 수당, 가령, 연장 야간 휴일 연차수당에 대한 산정 기준이 되는 임금입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견직이었다가 원청 정규직으로 전환된 경우에는동일한 사업자가 아니기 때문에 기존 근속기간을 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급이 모두 기본급이라면하루 통상임금은 약 144,688원(정기적 수당 및 연말상여 연 1회 지급 가정)하루 평균임금은 약 130,421원으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아래 법 조항 위반으로 보입니다.남녀고용평등법제14조(직장 내 성희롱 발생 시 조치) ⑥ 사업주는 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.1. 파면, 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치3. 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치4. 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급5. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한6. 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적ㆍ신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위7. 그 밖에 신고를 한 근로자 및 피해근로자등의 의사에 반하는 불리한 처우⑦ 제2항에 따라 직장 내 성희롱 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고 받은 사람 또는 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사업주에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.관할 노동청에 진정 제기 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 문의하셔서 요청하실 수야 있겠지만보통 회사에서는 전 직원 동일한 기간으로 연봉 관리하므로혼자서 다른 기간 적용받기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.올해 최저시급이 9,620원이기 때문에보통 주휴수당 포함한 시급은 1.2를 곱해서 11,544원이 될 것으로 보입니다.