답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년에 15개씩 받을 수 있으며미사용분은 촉진제도 없다면 모두 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용만으로는 확인이 어렵습니다.2022년 3월 입사인데2023년 2월 퇴사라면 연차는 11개만 발생했으므로15개 사용했다면 당연히 차액이 있으므로 마지막 월 급여에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 미만 근무했다면 급여를 반납하도록 하는 것은 근로기준법 위반입니다.사업장 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 24일 기준한 듯 한데 모호하네요사장님 확인해보세요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이만큼 제가 받아낼수 있는건가요?? > 대략적인 금액은 그와 같이 나올 것으로 보입니다.그리고 이거로 실업급여 신청이 가능한거라면 어떤걸 준비해서 고용센터에 가야하나요?20년도,22년도,23년도 근로계약서는 갖고있고 21년도 근로계약서는 없지만 6월,7월 급여명세서는 갖고있습니다. 이중에 필요한게 있을까요? > 근로계약서 없다면 급여명세서를 들고 가시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급 11,000원 * 주말 2일 * 8시간 = 176,000원으로 보입니다.여기에 3.3% 제외하고 96.7% 급여가 지급된다면170,912원으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직금은 2022년 4월ㆍ5월ㆍ6월 평균으로 나오는 건가요? 그리고 복직 후 근무한 2023년3월5일 부터 2023년3월14일까지도 포함해서 총 4개월 평균으로 하는건가요? > 3월 5일부터 3월 14일까지만으로 급여를 산정해서, 10일치의 평균임금을 구해서퇴직금을 산정하게 됩니다.2. 2022년 3월에 생긴 연차는 다 사용을 했는데요ㆍ연차수당은 없는건가요?> 이건 입사일 기준 및 회계연도 기준 연차 산정하여 봐야 알 수 있습니다. 다만, 입사일 전 퇴사이므로 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제18조에 따르면 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 주휴수당이 지급되지 않으므로4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상 근무하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3조이므로, 21일간의 소정근로일을 모두 더하신 뒤에 나누기 3하시면 됩니다.그러면 1주간의 소정근로시간이 나옵니다. 여기에 주휴수당을 더하시고 4.345주를 곱하면한달의 소정근로시간이 나옵니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제18조에 따라 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 주휴수당 지급이 적용되지 않습니다.