답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 세금이나 혜택 등에 변화가 있지는 않습니다.다만, 근로기준법상 일부 조항만을 적용받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성을 이유로 급여나 퇴직금을 못 받진 않습니다. 다만 근로했다는 증빙자료가 될 만한 문자 카톡 급여 이체내역 등 증빙자료 확보가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에위반됩니다.연장근로수당은 발생 월의 급여 지급일에 지급하지 못할 이유가 없다면 바로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급 기준으로 따지는 경우가 많으므로월급 200만원에, 500% 지급한다면 5개월치이므로약 1천만원이 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5년 정도는 계약이 될 것으로 알고 입사하였는데중도에 합리적인 이유 없이 갱신 거절하는 경우에는지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 고용보험 가입기간과 퇴직사유만 맞으면 됩니다.2. 고용보험 가입기간 180일 이상과 비자발적 퇴직 사유여야 합니다.3. 고용보험에서 지급됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 기재하셔도 문제는 없어 보입니다.회사에서 판단할 때에 알아서 필터링해서 판단할 것 같네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손해배상 청구는 현실적으로 쉽지 않아 보입니다.그리고 지급되는 것에 대해 이자를 요구하기도 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적어도 하루에 몇 시간 근무하는지 작성해주셔야 산정이 가능할 것 같습니다.댓글로 알려주시면 산정 도와드리겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험법에서 정한 질병 사업장 이전 직장 내 괴롭힘 등 특별한 사유가 있다면 받을 수 있습니다.