답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말만 여름휴가이지 실제로는 연차휴가 일괄 사용입니다.법으로 여름휴가에 대한 사항이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1노동조합의 경우에도 반수에는 해당하나 과반노조는 아닙니다.과반노조가 되려면 400명 중 201명 이상이 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존 상품들이 해지되는 것은 아닙니다.해당 상품 또는 상품이 매도되어 입금될 것으로 보이나 구체적인 입금 방법은해당 금융기관에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명확히 기밀에 관한 사항이라고 된 것은 아니지만그럼에도 인사에 관한 사항이고, 특정 회사로까지 외부에 유출된 것이므로징계는 가능하나, 본인의 반성 정도와 재발방지 등 약속에 따라주의나 경고 견책과 같이 경미한 징계는 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사라고 하더라도다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우사업장의 이전에 해당하는 경우라면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럴 때에는 입사일 기준으로 보면 됩니다.2021 03 ~ 2022 02 11개 + 15개2022 03 ~ 2023 02 15개이상입니다. 총 41개입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재보험 가입은 의무이므로만약 미가입한 상황에서 근무하더라도, 근로자는 산재를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득세 및 4대보험 미납으로 인해추후 관련 법령에 따라 처벌 대상이 될 수 있으므로소득세 신고 및 4대보험 가입은 해야 할 것으로 보입니다. (근로시간 해당 시)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자발적인 퇴사여도 실업급여 수급은 가능합니다.단, 사유가 제한되어 있는데요다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우사업장의 이전도 인정되므로 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조사가 안 이루어진다고 흐지부지 되지는 않습니다.다만, 질문자 분이 근로감독관에게 계속 연락하셔서 재촉하셔야 감독관도 사건에 신경을 씁니다.