답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3년차는 그냥21년 입사한 해가 1년차22년이 2년차23년이 3년차로 본 듯 합니다.그리고 2023.04.01로 15개 연차 발생합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 기간에도 해당 기간이 포함된 기간에 대해 납입해야 합니다.가령 7/1부터 육아휴직을 1년간 가도그 해에 1/1~6/30은 급여를 받았으므로해당 기간 급여의 1/12를 납입하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉인상을 못 받았다는 이유로 신고나 처벌은 어렵습니다.그게 법에서 금지한 성별 국적 신앙 등 차별이어야 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1958.03.12.이신 분은 2023.03.12에 만 65세가 되시므로2023.04.01 기준 만 65세 이상이셔서 퇴직 시 실업급여는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같은 경우에도 결국 근로자가 기존과 같은 근무를 거절하게 된 귀책이 있는 것이므로최저임금 위반 등 사유가 아니라면 결국 근로자 귀책의 근로관계 종료에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.용어 정의부터 해드리면야근수당은 없습니다.다만야간근로수당: 밤 10시 이후 ~ 오전 6시 사이에 일하는 것연장근로수당: 원래 퇴근시간 지나서 일하는 것이 있는데이 경우엔 통상시급의 1.5배로 지급됩니다.그리고 건강보험은 월 60시간 이상 근무 시 가입 대상입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가는 반드시 법적 의무로 보장되어 있어회사가 거부할 수 없습니다.따라서 출산휴가 거부 시에는 사업장 관할 노동청에 출산휴가 미부여로 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 보시기는 하셔야 하지만통상 1개월 전에 이야기하라고는 합니다.다만, 당시 업무량이나 인력대체 등에 따라충분히 협의 가능한 부분이니 가급적 이른 시기에 이야기해보심이 좋겠습니다.그리고 미사용 연차는 수당으로 받을 수 있으니인수인계 등 불가피하면 연차는 수당으로 받고 잔여 기간 출근하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 중 식대나 식사 제공은 법으로 정해져 있는 사항이 아닙니다.따라서 식사를 지급하지 않더라도 법에 위반되는 것은 아니나만약 근로계약서 또는 사규에 식사 제공을 회사의 의무로 정했다면 사규에 따라 요구 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이른바 전적이라고 하는 인사발령에 해당하는데요그런 경우에는 보통 근로관계를 끊어서 새로 입사하는 형식으로 가기도 하나회사에서 정하기 나름이라 회사에 문의해보시는 것이 보다 정확하겠습니다.