답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.먼저 대기업은 매출액 10조원 이상의 상호출자제한기업집단을 말합니다.중견기업은 4가지 사항 중 1개이상 해당되는 기업을 말합니다.첫번째로 상시 근로자수 1,000명 이상, 두번째로 자산총액 5,000원이상,세번째로 자기자본 1,000억원 이상, 네번째로 직전 3개 사업연도 평균 매출이 1,500억원 이상인 기업중소기업은 대기업이나 중견기업 기준에 해당하지 않는 나머지 기업을 통틀어 말하고 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 자진퇴사가 아닌 해고, 권고사직 등 비자발적 사유로 퇴직하여야 하고퇴직일 이전 18개월 동안 180일 이상의 고용보험 가입기간이 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성은 보통 입사 전에 하는게 바람직하기는 하지만현실적으로 작성 때문에 부르기는 뭣하고 하니보통 입사 첫날 또는 경우에 따라서 일주일 정도 시간이 걸리기도 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 4대보험에 가입되어 있었다면회사에서 고용보험 상실을 할 때에 해고 등으로 처리를 할 겁니다.그럼 그걸로 고용센터에서 확인이 되시구요질문자 분이 이전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있으면 실업급여 수급 자격이 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험법에서는 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사의 경우에도자진퇴사에 대한 실업급여 인정 자격을 부여하고 있으므로 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일한 금액에 대해 4대보험료가 요율로 부과되므로줄어든 금액에 대해서 요율이 계산되어 공제될 것으로 보입니다.다만, 국민연금 보험료는 월 단위로 부과되기 때문에 한 달에 1주일을 근무했더라도 회사에서 신고한 소득의 4.5%에 해당하는 한 달 치 연금보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사우회에 대해서는 근로기준법 등에서 정한 바가 없습니다.따라서 인사팀 담당자가 될 수 있습니다.다만, 노사협의회 근로자위원에는 인사팀 담당자는 제외되어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직 시에 연봉 인상률은 업종, 경력, 직책, 직급에 따라 다릅니다.따라서 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에는 근로기준법상 연차가 적용되지 않습니다.따라서 임의로 부여하면 됩니다.다만, 5인 이상 사업장에는 연에 15개씩 발생합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.(1) 근로자의 일방적인 무단 퇴직으로 간주 할 수 있는지? (퇴직의 형태가 해고가 아닌 자발적퇴직) > 사규상 당연퇴직 사유로 한 경우에는 퇴직처리할 수 있지만이를 해고로 할지 자발적 퇴직으로 할지는 회사 재량입니다.(1-1) (1)번에 따라 무단퇴사로 간주된다면 취업규칙에 의거 징계해고 처리를 할 경우, 반드시 징계위원회(인사위원회)를 거쳐야 하는지? > 보통 징계처분 시에는 많은 회사들이 인사위 거치도록 하고 있으나법상 필수는 아닙니다.(2) 취업규칙에 의거하여 무단결근에 따른 징계해고 처리를 해야하는 것인지? > 보통은 징계해고 처리를 합니다.(2-2) (2)번에 따른 취업규칙에 의거 징계해고 처리를 할 경우, 회사측에서 퇴직원과 유사한 임의처리양식으로 처리를 하여도 되는지? <징계해고 처리 신청서-현업부서 담당자 승인> > 가능합니다.(3) 징계해고처리를 해야한다면, 해고 예고를 해야하는지? (즉시해고사유에 적법한 지?) > 현행 근로기준법 시행규칙 별표 1에 기재된 예외 사유에는 무단결근이 없으므로무단결근으로 인한 징계 해고 시에도 해고 예고는 해야 합니다.