답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제42조(계약 서류의 보존) 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다는 조항에 따라야 합니다.따라서 3년간 보존하여야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직업안정기관이란 직업소개와 직업 지도 등 직업 안정 업무를 수행하는 기관. 한국 고용 정보원의 고용 안정 정보망을 공동으로 사용하는 인력 은행, 노동 관서 및 고용 안정 센터, 시청ㆍ군청ㆍ구청의 취업 정보 센터, 일일 취업 센터 등과 한국 산업 인력 공단 해외 취업 센터, 한국 장애인 고용 촉진 공단, 고령자 인재 은행 및 민간 직업소개소 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비록 근로계약서에 월~금으로 근무되어 있다고 하더라도채용공고나 기타 입사 시에 문자, 카톡 등으로 주 5일 또는 화~토로 근무하기로 하였다면그를 이유로 토요일 근무에 대해 연장근로수당을 청구하기는 어려워 보입니다.왜냐하면, 우리 법 어디에서도 토요일, 일요일 근무를 휴일로 정해둔 바 없고다만, 주 1일을 유급휴일 보장하라는 조항에 따라 일반적인 사무직 사업장에서 월~금 근무 후 일요일을 유급휴일로 두고 있기 때문에 그 날에 근무하는 경우 1.5배로 주는 것이지애초에 화~토 일시키기 위해 채용한 근로자에 대해서도 토요일 근무를 가산해서 주라는 취지가 아니기 때문입니다.따라서 질문자 분의 상황에서는 원래의 출근일이 아닌 일요일 또는 월요일 출근 시에는 1.5배로 받는 것이 맞으나현재 근무하는 화~토에 출근했다고 1.5배를 받지 않습니다.(다만, 이 경우에도 원래 퇴근시간을 지나 더 늦게 근무하는 경우라면 1.5배가 됩니다.)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로제공 했음에도 급여를 못 받으신 경우에는 관할 노동청 방문하셔서 임금체불 진정 제기하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 노동관계법령에 정하여 두고 있는 바는 없습니다.하지만 퇴직 시에는 14일 이내 지급되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 비과세 20만원만을 적용해서 산정하시면 되고 30만원을 모두 적용하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급병가 기간도 사용자 승인으로 한 것이고 근로관계 지속이므로 기간으로는 포함하되근로기준법 시행령에 따라 평균임금 산정 시에는 제외해야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합이 그 소속 조합원의 조합비를 걷는 것을 금지하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 다른 사업장에 취업하는 것을 사용자가 방해하는 것을 말하며 이는 근로기준법에 의거 금지되어 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말 그대로 휴무일에 근로함에 따라 회사가 지급해야 하는 보상을 말합니다. 연장근로수당 또는 휴일근로수당이 이에 해당합니다.