답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 부당해고 구제신청했다면, 복직명령에 따라 사건이 각하될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서에 날짜를 적지 않으면 회사에서 임의로 작성할 수 있어반드시 작성 제출해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재처리를 반드시 3일을 초과하는 요양이 필요한 경우여야 하기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 임금체불 상황이라 하더라도가급적 1개월 뒤 일자를 정하여 퇴사 통보하시는 것이 안전하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 신고가 들어온 상황이라면 빨리 지급하는 편이 낫습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 해당 방식으로 식대를 지급 한다고 하더라도 식대는 통상 임금에 포함 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 주 24 시간 근무시 주휴수당 포함하여 2024 년도 최저시급 기준으로 1,233,840원입니다

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 전 회사에서 실업급여에 대해 물어 보더라도 이를 굳이 답변 해야 할 법적인 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 법이 개정 된 적은 없습니다. 다만 감시 단속적 근로자라고 하더라도 근로자의 날에 대하여는 휴일 근로 수당을 지급 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다회사에서는 연차 유급 휴가를 선 부여 하는 것으로 보입니다. 선 부여 하더라도 근로자에 부여 되는 연차휴가의 총수가 적은 것이 아니라면 문제된다 보기 어렵겠습니다. 감사합니다.