답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 합의서 썼다면 일방 철회는 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.1/1부터 12/31 연차 출근률 산정하는 경우9/24부터 병가 등 사용하였다면 15일에 연차 비례부여해야 합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 1차 촉진 이후에 발생한 연차 휴가를 포함하여 2차 촉진을 하여야 합니다. 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 매번 두 가정 하는 것이 아닌 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 처리 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 상시 근로자 5인 미만 사업장으로 연차휴가는 법적 권리가 아니므로 회사에서 승인 해 주지 않으면 사용 불가 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 일반적으로 퇴사일은 마지막 근무를 다음날이 되는 것이 보통 입니다. 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 일반적으로 그와 같은 경우 여름휴가를 부여하되 이미 발생한 연차 휴가에서 공제 하는 것이 일반적 입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 일 주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 경우에는 휴일 근로에 대한 규정이 적용 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 권고사직으로 퇴직 시에는 권고사직에 대한 증빙 서류로 사직서가 필요 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 노동청에 시정 지시가 있었다고 하더라도 사대보험공단에서 별도 처분 있는 것이 아니라면 소급하여 가입할 의미는 없을 것으로 보입니다. 세금은 세무사 상담 이용 바랍니다. 감사합니다.