답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포함은 하나가령 3/15까지 근무하였다 한다면12/16 ~ 3/15까지 받은 급여를 3개월 일수로 나누기 떄문에중도 퇴사로 문제 생기진 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만은 가산이 붙지 않기 떄문에그 날의 근로는 100%로 유급휴일 추가 수당만 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 미만 근무하더라도 근로자의 날은유급휴일 보장받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주어진 질병으로 인해 업무를 하지 못한다는 의사 진단서가 있고회사 사정으로 휴직 등이 어려운 경우여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.24년도 현재 실업급여 상한액은 66,000원이고최대 지급일수는 270일입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장애로 인해 근로능력이 현저히 낮아노동부 장관 인가를 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 이상이라면 연봉은 반드시 매년 올라야 할 의무는 없습니다.동결될 가능성도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 하루치 급여는 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금은 최저임금위원회에서 심의하고 노동부 장관이 결정 고시합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자는 통상 역일로 계산하게 됩니다.따라서 4월 급여도 중도 퇴사 시월 급여를 30일로 나누고 19일까지 해서 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.