답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업종에 따라 적용을 하더라도 업종 내에서의 업무 강도량이 다를 수 있어그 또한 적합한 논의로 보기 어려울 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이는 해당 직원의 부양가족, 연령 등에 따라세금과 4대보험료가 달라지기 때문에일률적으로 답변드리기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에는 휴일근로 "가산"수당이 없으므로유급휴일에 대한 100% 지급만 해당됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 근로시간을 알아야 최저임금 위반 여부 판단이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 6월, 2월의 산출 사실관계 파악이 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 산재 기간엔 급여가 지급되지 않았고근속기간엔 포함하기 때문에그냥 해당연도에 지급한 임금의 1/12을 납입하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 임금체계에 대한 질의로컨설팅을 받아 진행하셔야 할 내용으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우에는 유급휴일 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일 근무 시 수당이 더 붙습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 요청이 있어야만 수당을 받을 수 있는 것은 아니지만개인이 임의로 한 야근이라면 수당 청구는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.