답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네2. 네3. 아닙니다. 그때는 따로 안 생깁니다.5. 맞습니다.6. 회사에서 연차 발생이 입사일 기준인지, 회계연도 기준인지 하나로 통일하셔야 할 듯 합니다.지금 질문하시는 분도 연차가 언제 생기는지 확정을 못 하신 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로와 다른, 순수한 의미의 당직이라면 근로가 아니어서 임금지급 대상은 되지 않습니다.다만, 근로라고 한다면총 24시간 체류 시간 중 휴게시간 6시간이고근로시간이 18시간이 됩니다.이 중 18시간 모두 연장근로가 되며, 이 중 토요일 밤 10시부터 12시까지 2시간은 야간근로수당이 추가로 붙게 됩니다.따라서 총 18시간 * 1.5배 = 27시간2시간 * 0.5배 = 1시간총 28시간분 통상시급을 수당으로 받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서를 제출하더라도 퇴사일은 회사와 협의해야 하며무단으로 퇴사 시에는 퇴직금 정산 등에 불이익이 있을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 대상이 됩니다.2. 가령, 성희롱 예방교육은 사업주도 대상이 되고, 사업주란법인의 대표이사가 되므로, 수강 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무를 하셨고, 해고를 당하셨다면 해고예고수당 청구하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면부당해고로 노동청 아닌, 노동위원회에 구제신청 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직급여성 목적의 급여이므로최저임금 때 산입하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 주 40시간 근무자 비례하게 되므로15시간 / 5일 = 3시간이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개별 연봉협상이라면일단 동결하셨다가 후년도 복직 때 하시면 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 문제가 발생될 것 같지는 않습니다.어차피 그 분이 받으시면, 그 분이 갑자기 노동청에 신고할 것 같지도 않구요...여튼 지금처럼 계속 연락만 주고 받으시면서회사에서 지급하려고 했던 히스토리를 잘 보관하시면 될 듯 하네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.