답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 그래야 합니다.2. 일요일에 근무한다고 무조건 휴일수당 주는건 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 1시간을 일하는 파트타이머도 상시근로자에 포함됩니다.근로시간의 장단은 관계 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 기본급은 2,010,580원이고주 12시간 연장근로로 한달 급여 환산 시에는 752,380원입니다.합치면 2,762,960원이 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 부상으로 휴업한 기간에는 해고가 불가합니다.만약 해고하거나 권고사직 강요 시에는 노무사 선임하셔서 대응하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면공휴일 근무 시에 시급에 1.5배를 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사마다 처리가 다를 수 있으나보통 마지막 근무일 다음 날을 씁니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다. 이는 근로자의 연차휴가에 대한 권리 침해로 비추어질 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출장 시 인정되는 시간은 회사마다 다를 수 있으나보통 간주근로시간이라 하여 사업장 밖 근로는 소정근로로 일한 것으로 보기는 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.분기마다 꼭 해야 하며안 할 시에는 과태료가 부과될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신고하실 수는 있지만직장 내 괴롭힘 해당 여부는 세부적인 판단이 필요하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.