답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성은 아니며 기존 근로계약이 갱신된 것으로 봅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그렇게 작성하셔도 무방할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상 주휴일에 근무를 한다면, 해당 근무는 휴일근로에 해당하므로별도 휴일근로수당은 청구 가능해 보이며회사에서 사규로 별도 정하지 않는 한 보통 일주는 월 ~ 일로 봅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거부하시면 되고, 일방적으로 급여 공제 시 임금체불로 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제 없습니다.1개월 전에 통지만 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 월급으로 받으면 임금체불에 해당합니다.노무사 선임하셔서 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.합산하여 퇴직금 발생합니다.퇴직금 미지급 시 관할 노동청에 진정 제기하실 수 있습니다.연차일수는 총 11일 받습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트생이라 하더라도 근로기준법상 근로자에 해당하므로1주 15시간 이상 근무하고 그 주 개근 시 주휴수당 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로 보면 권고사직에 관한 합의가 있었던 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4주를 평균하여 15시간 이상이 될 때에만 지급하는게 맞습니다.따라서 2주 째에는 이전 2주간을 평균할 때에 평균 주 15시간 미만이 되므로주휴수당 미발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!