답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 직권휴직도 가능하나, 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.2. 치료를 권할 수 있으나, 관련 서류 제출을 요구하기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장기근속수당의 경우에는 결국 회사 장기근속을 유도하기 위한 수당이므로그런 징계가 있었다 하더라도 포함하는 것이 바람직해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고와 사직이 차이가 나는 것은노동법이 약자인 근로자를 보호하기 때문입니다.3개월 이상 근무한 직원이라면 해고 시 해고예고 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사연도로 계산 시 총 57개입니다.11 + 15 + 15 + 16입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.증빙자료 가지고서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 여름휴가가 연차 외로 별도로 있다면 연차 소진은 안 되지만그런게 아니라면, 결국 개인 연차 소진해서 여름휴가를 다녀오는 것이며본인이 원치 않으면 여름휴가를 안 다녀와도 되며, 이때 당연히 연차 소진도 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 금액은 실업급여 수급 시 문제되지 않을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 규약 내용을 확인해야 정확한 답변을 드릴 수 있을 듯 합니다.사진 함께 올려주시면 답변 도와드리겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 현장실습생은 근로자가 아니기 때문에 고용보험은 가입대상 아니며산재보험만 가입 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급 / 상여금은 법적 기준이 없는 회사 임의 지급하는 금품입니다.그렇다면 결국 법으로 규율되는 부분은 야근수당인데노동부에서는 야근한 만큼 야근수당이 지급됐는지 여부만 봅니다.따라서 야근수당이 80만원이고성과급이 200만원이라, 120만원만 지급한다고 하면아마 급여명세서나 이런 부분에는 야근수당 80만원, 성과급 120만원 이렇게 표기가 되겠죠그럼 노동부에서는 야근수당을 지급했다고 봅니다.회사에서도 결국 취지가 야근을 적게 하면서도 성과급을 받아가자는 취지니꼭 나쁘다고 보기는 어려운 점이 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!