장기근속수당 지급에 있어서 정직 또는 승급제한기간도 근속년수에 포함이 될까요?
급여지급 시 장기근속수당도 포함하여 지급하고 있는 법인입니다.
감봉, 승급제한기간, 정직 등 징계를 받은 직원의 근속기간도 근속년수에 포함하여 계산해야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 장기근속수당과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없습니다. 통상 취업규칙 등
회사 내부규정에 장기근속수당을 규정하여 소속 직원에게 지급을 합니다. 별도 제한규정이 없다면 휴직 및 징계로 인한 정직기간도
포함이 되지만 회사규정에 휴직 및 정직기간을 제외하는 것으로 명시를 한다면 이러한 기간을 제외하고 장기근속수당을 지급할 수
있습니다. 쉽게 회사 규정에 따라 다르다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
징계 등으로 인한 기간이 근속기간, 근속연수 포함에 관하여 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 규정(취업규칙, 단체협약 등)에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
장기근속수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 근속기간의 산정은 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
감봉, 승급제한기간 등은 근속년수에 포함되나 정직 기간은 회사의 규정에 따라 달리 정할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
장기근속수당의 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 상기 기간이 장기구속수당 지급 시 근속기간에 포함할지 여부는 귀사의 취업규칙 등에서 정한바에 따르면 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
감봉, 승급제한기간, 정직 등 징계를 받은 직원의 근속기간도 근속년수에 포함하여 계산해야 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
장기근속수당의 경우에는 결국 회사 장기근속을 유도하기 위한 수당이므로
그런 징계가 있었다 하더라도 포함하는 것이 바람직해 보입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근속연수는 고용관계가 유지되는 기간이므로 징계받은 기간도 포함됩니다.
