답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년도에 변동된 내용은 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제라면 그냥 월급 / 31일 * 16일로 계산하시면 됩니다.급여 지급일이 8월 10일이어도, 퇴직일 기준 14일 이내 급여 지급 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속근로했다면 퇴직 시에 퇴직금 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 집안사정으로 인한 휴직을 법적으로 보장하고 있지는 않습니다.다만, 직계가족의 질병 등의 경우에는 가족돌봄휴직 가능할 수 있습니다.구체적 사정에 따라 법적 보호가 다르니 구체적 사유를 말씀주시면 구체적 답변 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년 8월 20일 이직일로 보면2022년 2월 20일부터 2023년 8월 20일까지 고용보험 가입기간 180일 이상인지를 보게 되는데2022년 10월 7일까지 약 7~8개월 정도 고용보험 가입기간 있으니실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분이 이미 퇴사하신 상황이라면 재지원 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동위원회에 사건 접수하실 때 함께 신청하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 일한 부분에 대해서는 급여 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.각 4대보험 공단의 근거 법령에 따라 최소 50만원에서 최대 500만원까지 과태료가 부과될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년도에는 육아휴직 관련 별도 개정된 사항은 없습니다.주로 22년도까지 개정이 이루어졌습니다.당시에는 임신 중 여성 근로자의 육아휴직 허용 내용이 있었습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!