답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, DB형은 퇴직금과 같이 퇴직 전 급여 수준으로 산정하기 때문에퇴직 전에 급여가 늘면 퇴직금도 늘어날 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우라면 휴일 근로 시에1.5배로 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원 고용 시에 노무리스크 예방을 위해 노무사 자문은 필요하며노동부에 보고할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 주휴수당이 시급을 기준으로 하기 때문에시급을 10% 깎는건 주휴수당도 10% 깎이는 것과 마찬가지입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 미리 이야기하시면 됩니다.꼭 사직서는 아니어도 되나, 이는 회사와 협의하셔서 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장 가정 하에주휴수당 포함하여 최저시급 기준으로 2,340,738원 산출됩니다.세후 250만원이면 세전으로 약 280만원 정도 예상되니최저임금 이상은 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중도에 퇴직 후 재입사 처리할 것이 아니라면주말이라 하더라도 계약기간 이어서 합니다.고용주의 자유라기 보다는 근로자와 협의해서 정할 문제이죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사권자의 재량에 속하는 것이기 때문에의사결정에 따라 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 퇴직금 금액으로 산정했을 때 더 낮은게 아니라 더 나을 걸로 보이긴 하는데일단 연금 가입하지 않았다면 퇴직금으로 지급하더라도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직자와 어떤 관계로 근로관계 종료된지 몰라도추후 해고 분쟁 생기면 불리할 수 있습니다.수정하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!