답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 그만큼 먼저 받는 겁니다.따라서 1년 째에 정산받고 1년 더 다녀서 2년 째에 퇴사했다 하면1년에 대해서만 더 받는거고2년을 계산한 후에 차액을 받는 개념이 아닙니다.중간정산 받은 그 기간은 그냥 날아가는 겁니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금 구성항목별 금액이 바뀌기 때문에근로계약서는 다시 작성하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이시라면9시간 근무한 것에 대해서는9,620원 * 8시간 * 1.5배 + 9,620원 * 1시간 * 2배 로 계산하셔야 합니다.8시간 초과는 휴일연장 중복 가산입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 안타깝지만 연봉 인상 시기에 대해서는 당사자간 정해서 하는거라늦어진다 해서 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사팀에 연차 신청 일자 변경 신청하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당한 임금 삭감이며 절대 동의할 수 없다고 하세요.일방적으로 삭감 시 임금체불 및 직장 내 괴롭힘으로 신고하겠다고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 대상은 되지만실업급여 신청은 본인이 고용센터 가서 신청해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원의 급여에서 상조회비와 같이 일부 금액을 공제하려면근로자 동의가 전제되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문이 너무 추상적이어서 구체적 답변은 어려운 점 양해 바랍니다.1. 근로자위원과 근무지의 근로여건을 개선하기 위해 목소리를 잘 사업주에게 전달하고회사 사정을 잘 설명해주어야겠죠2. 신뢰와 화합이 바탕이 되어야 하겠습니다.3. 실무자는 규정의 개정 사항이 없는지 체크하고근로자/사용자위원의 임기 잘 체크하며정기회의 분기별로 잘 할 수 있도록 체크해야겠네요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 감사팀이나 인사팀에 신고하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.