답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 일단 기다리시면 됩니다.노동청에 사건이 많아서 지연되는 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서는 단순히 회사가 통지해주는 서류이지양측의 임금에 대한 법적인 합의는 근로계약서를 통해 이루어졌으므로근로계약서에 따르는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한주간의 근로가 있어야 주휴수당 지급 대상이 되며모두 연차 사용하여 출근한 날이 없으면 주휴수당은 지급되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로관계는 종료하신 것으로 보이지만회사에 최종적인 퇴직일자를 문의하시는 것이 좋겠습니다.급여 미지급시 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 안 됩니다.그리고 관할 고용센터에 문의하시면 회사에 연락해서 처리해줄겁니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사 규정에 따라 일괄적으로 하며법 의무사항은 아닙니다.다만, 회사에서 시행하는데 근로자가 거부할 수도 없고, 혜택이 있으므로 거부할 사유도 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 상실 관련 따로 우편으로 오는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 나이 시행에 따라 딱히 달라지는 부분 없습니다.노동관계법령은 원래 만 나이 적용했습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 외부 노무사 선임해서 사건 조사부터 결과보고서까지 맡기는게 안전합니다.그래야 회사 입장에서 벗어난 제3자로부터 객관적인 시선으로 바라볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.B부서로 채용되는 과정이 단순히 형식적인 퇴사/재입사인지아니면 실제 공개채용 형태로 진행되어 탈락의 위험이 있는 등별개의 근로관계의 개시로 볼 여지가 있는지에 따라 다를 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.