답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용취소에 대해 부당해고 구제신청을 접수할 수 있을 것으로 보입니다.사건 진행하시면서 합의해보시는 게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 법에 정한 바가 없어 회사에서 정하기 나름입니다.보통은 역일로 산정합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 공제되고이상 사업장이면 평균임금 70%로 휴업급여는 받으셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현 직장에서도 상용직으로 고용된 경우라면 합산해서 고용보험 가입기간 산정 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.블라인드면접보다는 애초에 채용절차법 위반으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 쉽지 않아 보입니다.일을 한게 아니라 다만 기계상의 이유로 건물에서 나간게 늦어졌다고 해서해당 시간을 근로시간으로 보긴 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견 보내는 회사와는 근로계약파견 받는 회사와는 파견계약이 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하면 주휴수당 받을 수 있고이는 법에서 정한 것이라, 사장님이 주고 말고 정할 수 있는게 아닙니다.반드시 지급해야 하며, 사장님이 지급하지 않겠다고 하면 노동청 가시면 됩니다.근로계약서에 그런 합의가 있어도 무효입니다. (주휴수당 미지급 합의)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 효력은 없을 것으로 보이며오히려 위약예정 / 강제근로 소지도 있어 보입니다.합리적으로 근로자들이 장기근속할 수 있는 긍정적인 유도방안을 두시는게 어떨까 싶습니다.애초에 제도를 "너 나가면 이런 식으로 벌 받는다"가 아니고"오래 다니면 이런 혜택들을 드립니다" 쪽으로 방향을 바꾸시며주변에 편의점에서 장기근속하는 알바들이 있는 곳은 어떤 점에서 다른지도 케이스 스터디해보시는 것도 좋을 것 같네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 최종 3개월 분 급여로 퇴직금 산정하기 때문에퇴직 전에 야근을 바싹 하라는 의미입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.