답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성하지 않았더라도실제 근로를 했다는 증빙자료만 있어도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 5인 미만 사업장이라고 하더라도 근로기준법의 적용을 받으며다만 일부 조항은 적용받지 않을 수 있습니다. (연차, 해고제한, 휴업수당 등)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장 가정시급 만원이라면기본 수당 225만원주휴 35만원 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년간 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우라면 자진퇴사하더라도 실업급여 신청 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 근로복지공단에 산재 신청하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 1주 15시간 이상을 1년 이상 계속 근로 후 퇴직한 경우라면퇴직금을 받을 수 있습니다.가족계좌로 받더라도 퇴직금 요청 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장 가정하여, 최저시급 기준 월급은 2,501,200원 (주휴수당 포함)으로 보입니다.시급 만원 기준, 월급 260만원으로 산출됩니다. (주휴 포함)초과근무를 포함한 금액이며, 5인 이상 사업장이라면 별도로 가산수당 발생할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 법적인 기준이 없습니다. 어떤걸 휴게로 볼지도 애매합니다.화장실 가는걸, 물 마시는걸, 커피 마시는걸, 커피 사러가는걸어디까지를 휴식으로 볼 지도 애매하니까요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어려워 보입니다.현 회사에서 허위경력도 아니고, 예전에 근무했던 회사에서의 일이라면그 일을 가지고 해고하기 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.스케줄 근무라고 하더라도 유급휴일 근무 시에는 유급휴일에 대한 가산수당을 받아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.