답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 급여 기준 약 200만원인데소득세, 4대보험료 등 공제하면 약 180 정도 받으신다 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 결국 하계휴가 이후에 입사한게 된다면, 1년이 안 되어 퇴직금을 못 받죠2. 다만, 단순히 형식적으로 해당 기간만 빼고 연속하여 근무한다면 퇴직금 산정 시 전체 기간을 보게 됩니다.3. 퇴사 후에 퇴직금 전체 기간으로 잡아 청구하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금 dc형으로 하는 경우에는 그렇게 할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 비례연차 같은건 회계연도 운영 하에서 임시적으로 주는 것이지퇴사 시에는 입사일 기준으로 재정산하기 때문에 다시 없게 됩니다.그냥 쉽게 생각하면원래 1년 되면 생기는게 맞는데1월 1일에 일부라도 먼저 줬다라고 보시면 되고1년 못 채웠으니, 이것도 다시 환수하는거죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일로 휴무할 것으로 보이나 도서관에 문의하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 중간정산을 유효하게 받았고, 그것이 허위 서류로 인한 것이 아니라면받으시고, 이후 잔여기간에 대하여만 퇴직금 청구 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 그런 것은 아니나 아무래도 등기이사면 차량지원이나 이런 부분에서혜택이 더 좋은 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.5일로 반드시 정해져 있는건 아닙니다.직원 해고에 대해서는 여기 말고 노무사 대면 상담 받아서 진행하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 5인 미만 사업장이어서 직장 내 괴롭힘을 법으로 다투긴 어려워 보입니다.일단 실업급여는 받으시고, 다른 임금 청구할 부분이 있는지는 퇴직 후에 노무사 상담 받아보시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 공휴일/대체공휴일 모두 쉽니다. 고용노동부 입장이 그렇습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.