답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 연구원 인가 취소로 인해 해고를 당하게 된다면 실업급여 받으실 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 인정하지 않더라도근로복지공단에 산재 신청해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적인 명확한 정의는 아니겠으나책임과 권한 중에서는 권한이 보다 중요할 것이고권한은 말 그대로 어떠한 업무 또는 의사결정 사안에서 회사로부터 위임받은 정도를 말할 것이며이는 위임전결규정을 기초로 판단하게 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명확히 퇴근 후 "연결되지 않을 권리"에 대해 명시되어 있지 않으나경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘으로 규율 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조 및 공휴일법에 따라상시근로자 5인 이상 사업장에만 법적 유급휴일이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직의 경우에는 고용노동부 행정해석에 따라당일만 근무하게 되므로 별도 휴일근로가산수당 발생하지 않게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.약 96시간 정도가 될 것으로 판단됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에 근무하셨다면만 2년 ~ 3년 사이로 근무하셨으므로총 발생 연차는 41개이며미사용 분에 대하여는 모두 수당으로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원에서 임원으로 승진하여 근로자성 없이 사무의 위임을 받아 처리하였다면별도의 기간으로 단절된 것으로 보아야 할 것이나이미 정관에 그와 같이 규정되어 있다면 포함하여 보아야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동관계법령으로는 신고는 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.