답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.정상근로 기간은 정상 급여로 지급하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가입은 자유입니다.조합비 내고 일부 상사로부터 눈총은 받아도노조의 보호를 받고 싶다면 가입하시는게 좋겠죠이건 노조 가입률이나 조직문화에 따라 다른거라뭐라 말씀드리기가 어렵네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.따로 정해져 있는건 없습니다.연봉 동결도, 최저임금 문제만 없다면 동결이라고 법 위반은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로는 큰 차이가 없기는 하나기관에 따라서는 파면과 면직(해고) 사이에 향후 공공기관에 재취업을 금지시키도록 하는 경우도 있습니다.사실 파면하는 기관보다는 채용 지원 받는 기관에서 파면 기록이 있으면 서류에서 탈락하도록 하는 것이죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 임신 중인 여성 근로자도 사용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 말씀주신 내용으로는 가능할 것으로 보이긴 합니다아마 고용센터에서는 된다고 확답 줄 수 없으니 그렇게 말한 것으로 보이긴 하니일단 신청해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에 퇴사의 자유가 있기 때문에 한달을 못 채우고 퇴사하는게 노동관계법령에 위반된다 보기는 어려우나의사로 병원에 근무하시면서 갑작스레 퇴사를 하게 되어 회사에 손해가 발생하는 경우라면민사상 손해배상 책임 의무가 발생할 수 있으나, 이는 변호사 상담 이용 바랍니다.더불어, 연차의 경우에는 1주 15시간 이상 근무 시에는 1개월 개근 시 1개 발생하기 때문에질문자 분에게는 2개 발생했을 것으로 보이나경험상, 페이닥터 분들은 급여가 워낙 높아, 연차수당을 선지급하는 경우 있으니근로계약서에 연차수당 선지급이 급여항목에 있다면, 추가 청구는 어려울 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당일퇴사하는건 근무자 부재로 인해 사업에 손해가 발생하는 경우민사책임 발생할 수 있으니 가급적 지양하시기 바랍니다.만약 당일퇴사가 정말 불가피하다면, 조금이라도 빨리 대체자를 구할 수 있게끔사장님에게 퇴사 의사를 전달하면 됩니다.사직서는 법정 절차는 아니기 때문에 회사에서 이야기하는대로 진행하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로 확인이 어렵습니다.이는 노무사 대면 상담을 통해 답변받으시는게 나아 보입니다.일단 해당 내용만으로 보았을 때에는 근로자성 인정 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만 1년이 안 되면 퇴직금을 받을 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.