답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.근로기준법에 따라 감봉이 일정 금액으로 제한되어 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 저촉되는 사항은 없습니다.다만, 추후 분쟁 예방을 위해 대표이사의 날인 또는 날인이 없더라도 위임장이라도 같이 첨부하시는게 좋겠습니다.그리고 가령 그렇지 못하더라도 그러한 권한이 있을 것으로 보이는 사람의 서명이라면효력이 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금 규약에 기재되어 있을 것으로 보이는데대상되는 연간의 임금총액을 넣으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 모두 맞습니다.주 52시간 초과 사례가 이전 1년간 2개월 이상 발생했다면자진퇴사하더라도 실업급여 수급 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 수리는 회사에서 원하실 때 하시면 되지만수리 안 하더라도 1개월 뒤에 사직 효력이 발생하므로6/2 이전에 사직서 수리하시면 됩니다.그리고 그 날부터 14일 이내 급여 지급하셔야 합니다. 그 이후는 체불 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예전 노동위에서 공개한 통계에 따르면초심의 판정이 재심에서 뒤바뀌는 경우는 10% 미만인 것으로 알고 있어 쉽지 않아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국내 대기업 초봉 등 연봉 사항은 기밀에 속하는 것이라이걸 외부에서는 알기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.21년 이후에 변경된 부분이 많습니다.이건 별도 노무사 컨설팅 받으시는게 맞아 보입니다.여기서 그걸 다 답변드리기엔 글자수가 부족합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 임금체불 지연이자는 20%입니다.2. 지급해야 하는 날로부터 1년으로 보시면 됩니다.3. 3년이 지나면 청구는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 지급을 해야 합니다.유급휴일 100% + 휴일근로 100% + 휴일가산 50%입니다.2. 네, 맞습니다.3. 달라질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.