답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 화~금 매일 2시간씩 연장근로했어도 토요일 8시간은 연장근로 적용 안합니다.이는 월~금 근무하는 근로자가월~목에 매일 2시간씩 연장근로를 한다고 하더라도 금요일의 근로를 연장근로 적용하지 않음과 동일한 논리입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적으로 1개월 전에 퇴사 통보하기 때문에1개월 정도는 지켜주시되, 후임자 안 구해지더라도 1개월 뒤에는 그냥 퇴사하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 근로자 근로계약서 미작성 시에는 500만원 이하 벌금기간제, 단시간 근로자는 500만원 이하 과태료 대상입니다.4대보험 미가입도 각 공단에 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당이 안 나온다는건 법 위반 소지가 있습니다.미사용 연차는 수당으로 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 실제 통상임금을 따져보아야 할 것이나, 법정 수당의 수준보다 낮아질 것으로 보이긴 합니다.만약 낮은 경우라면 임금체불 소지가 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로계약서 작성 거부하시면 되구요2.5년 근속하셨으므로, 378만원 + 50만원 = 428만원 * 2.5년 = 약 천만원 정도 조금 넘게 나올 듯 합니다.세전 금액이므로 세후로 조금 줄어들 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일은 최초 입사일로 보아야 할 것이나대출이 은행대출이라면 그건 은행 기준이므로, 은행에 문의하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그렇지는 않습니다.다만, 유연근무제 도입 시 11시간의 휴게시간 부여 의무가 있기 떄문에 그에 따라서는 조금 달라질 수 있습니다.2. 네3. 유연근무제 도입이 아닌, 일반 근로시간제 하에서는일시적으로 16시간 근무는 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불로 인해 퇴사 시에 실업급여 자격이 인정되기 위해서는임금체불이 이전 1년간 2개월 이상 발생해야 합니다.따라서 일회성으로 발생한 것을 두고 자진퇴사에 실업급여 자격을 인정하긴 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일주일에 하루 나오시는 분이라면, 그 날의 유급휴일을 8시간분을 온전히 치는게 아닙니다.그 날의 시간을 나누기 5를 해야 합니다. (주 40시간 근로자에 비례)따라서, 시급 2.5만원이라 생각하면유급휴일 4만원근로분 2.5만원 * 4시간 = 10만원휴일가산 50% 가산이므로 5만원총 19만원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.